Pflegestärkungsgesetze, Pflegeberufereform, Modellversuche in der Erzieherausbildung – die Arbeitgeber der Gesundheits- und Sozialbranche sind permanent gefragt, Ihr Team fit zu machen für die Anforderungen, die der Gesetzgeber stellt. Mit dem Wandel des Arbeitsfeldes ändern sich zum Beispiel die Zugangsvoraussetzungen und Ausbildungspläne für die Berufe in der Pflege oder der Kinder- und Jugendhilfe. In laufenden Gesetzgebungsverfahren zählt die enge Abstimmung zwischen den Lernorten der Theorie und der Praxis um zukunftsfähige Aus- und Weiterbildungslösungen gemeinsam auf den Weg zu bringen.